【行业资讯】积极推进工伤保险高质量发展——《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》系列解读
2026-08-14
“十五五”时期，人力资源社会保障部将坚决贯彻党中央、国务院决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，坚定践行新发展理念，围绕健全社会保障体系总要求，持续推动扩大工伤保险制度覆盖面、建立健全职业伤害保障制度，强化治理效能、凸显积极功能，推进工伤保险高质量发展。
【行业资讯】赋能技能成才！全力推进“职业技能+创业”融合发展新模式
2026-08-09
近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、工业和信息化部、农业农村部印发《关于实施创业模式引领行动的通知》。
【知识讲堂】忘记养老保险资格认证怎么办？
2026-08-09
为什么要进行养老保险资格认证？
领取养老保险待遇的人员，需要进行领取待遇资格认证，开展养老保险领取待遇资格认证是国际通行做法，最主要的作用是防止养老金被冒领。
【行业资讯】“十五五”启新程——技能照亮前程，人才赋能未来
2026-07-30
近日，人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。《规划》深入贯彻党的二十届四中全会精神，细化落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》中关于人社领域的战略任务，是“十五五”时期推动人社事业高质量发展的重要指导性文件。
聚力复盘谋发展 砥砺奋进启新程——埃森特集团2026年上半年工作总结会议圆满召开
2026-07-30
为全面总结2026年上半年各项工作开展情况，分析发展过程中的经验与不足，进一步明确下半年工作方向与重点任务，7月27日，埃森特集团召开2026年上半年工作总结会议。集团各事业部、职能部门负责人及全体员工参加会议，共同回顾上半年奋斗历程，谋划未来发展。会议围绕上半年经营目标达成情况，从财务、客户、内部流程、学习成长等多个维度展开，各部门负责人依次进行工作汇报，总结阶段成果，分享实践经验，并结合实际情况制定下半年工作计划。
实施就业优先战略 促进高质量充分就业——《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》系列解读
2026-07-24
就业是最基本的民生。刚刚过去的“十四五”，以习近平同志为核心的党中央坚持把就业作为经济社会发展的优先目标，因时因势出台一系列就业支持政策，在14亿多人口的发展中大国实现了比较充分的就业。
东营市河口区人社局领导一行莅临我司青岛市北装配电工培训班参观考察
2026-07-17
为深入推进职业技能提升行动，扎实落实稳就业、保民生工作部署，近日，山东省东营市河口区人力资源和社会保障局党组书记、局长、四级调研员李本刚一行莅临青岛市北灵活用工市场，实地考察我司装配电工专项技能培训班。公司相关负责人全程陪同接待，并详细汇报培训班办学、特色教学开展及就业帮扶成果。
【知识讲堂】档案能自己转递吗？存放收费吗？@毕业生，疑问这篇解答
2026-07-06
正值高校毕业季，不少毕业生关心档案如何转递接收。关于档案的一些疑问，这篇为你解答。
【读书会】以书赋能促变革，聚力敏捷启新程 —— 集团管理层《赋能》读书分享会圆满开展
2026-07-06
为建设学习型管理组织，破解企业经营中的不确定性难题，近日，埃森特集团组织管理人员开展《赋能——打造应对不确定性的敏捷团队》专题读书分享会。江苏昌晋常熟公司、宿迁分公司及集团人事行政部、财务部、市场部等各部门负责人参会，结合岗位工作交流感悟、研讨组织优化落地路径。
深耕技能育人 赋能产业发展｜宿迁三人易行7月班电气工程师项目实战班正式开班
2026-07-06
7月1日，宿迁三人易行7月班电气工程师项目实战班正式开班。本次培训将带领学员开启系统化、实战化的技能提升之旅，学员通过全程专业培训，可扎实掌握岗位核心技能，后续精准对接行业岗位、实现高质量就业。
深化人力产业协同 共筑产才融合新局——埃森特集团总经理孙建国出席第六届日照人力资源服务合作交流洽谈会
2026-06-30
2026 年 6 月 27 日 —28 日，第六届日照人力资源服务合作交流洽谈会在日照顺利举办。本届大会以 “智启十五五・共赴新山海 —— 场景无限・服务致远”为主题，汇聚全国 20 余个省市 80 余家行业协会、200 余家优质用工企业、500 余名人力资源行业专家与产业精英参会，搭建跨区域人力资源供需对接、资源互通、产业协作一体化交流平台，江苏埃森特集团总经理孙建国受邀全程参会，深度参与行业交流、供需对接与实地考察系列活动。
中国就业史：就业40年（1986—2026）
2026-06-30
2025年既是我国“十五五”规划的开局之年，也是国内就业市场迭代升级、开启全新发展阶段的关键节点。历经五年疫情冲击与经济复苏的阶段性调整，我国就业市场的底层基本面发生了深刻变革。国内人口总量已连续两年出现负增长，劳动年龄人口占比持续走低，劳动力供给彻底告别过往的无限供给模式，进入结构性短缺、供需微调的全新阶段。这一根本性的人口结构转变，重塑了就业市场的供需底层逻辑。
