深化人力产业协同 共筑产才融合新局——埃森特集团总经理孙建国出席第六届日照人力资源服务合作交流洽谈会
2026-06-30
2026 年 6 月 27 日 —28 日，第六届日照人力资源服务合作交流洽谈会在日照顺利举办。本届大会以 “智启十五五・共赴新山海 —— 场景无限・服务致远”为主题，汇聚全国 20 余个省市 80 余家行业协会、200 余家优质用工企业、500 余名人力资源行业专家与产业精英参会，搭建跨区域人力资源供需对接、资源互通、产业协作一体化交流平台，江苏埃森特集团总经理孙建国受邀全程参会，深度参与行业交流、供需对接与实地考察系列活动。
中国就业史：就业40年（1986—2026）
2026-06-30
2025年既是我国“十五五”规划的开局之年，也是国内就业市场迭代升级、开启全新发展阶段的关键节点。历经五年疫情冲击与经济复苏的阶段性调整，我国就业市场的底层基本面发生了深刻变革。国内人口总量已连续两年出现负增长，劳动年龄人口占比持续走低，劳动力供给彻底告别过往的无限供给模式，进入结构性短缺、供需微调的全新阶段。这一根本性的人口结构转变，重塑了就业市场的供需底层逻辑。
完善人力资源供需匹配机制，促进高质量充分就业
2026-06-18
人力资源是经济社会发展的第一资源。实现供需平衡、人岗相适是优化人力资源配置的主要目标。习近平总书记高度重视人力资源供需匹配工作，强调完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才。党的二十届四中全会科学谋划“十五五”时期经济社会发展，对完善人力资源供需匹配机制、解决结构性就业矛盾作出重要部署。“十五五”规划纲要进一步明确了相关具体举措。这些为我们做好工作指明了方向、提供了遵循。我们要深入学习领会，切实抓好贯彻落实。
新政下企业用工合规破局之道 —— 埃森特人力资源管理咨询助力企业稳健经营
2026-06-12
2026 年，金税四期全面落地、社保入税深度推进，人社与税务实现跨部门数据互通，用工监管迈入大数据精准稽查阶段。社保夯实率、参保基数匹配度成为核查核心指标，以往粗放的用工管理模式彻底难以为继。合规压力攀升、用工风险加剧，成为众多企业经营的突出痛点。作为综合性人力资源服务集团，埃森特集团深耕行业多年，紧跟政策变革趋势，全新推出人力资源管理咨询业务，以专业能力解读新规、把控风险，助力企业提升社保夯实率、化解用工隐患、实现降本增效。
工作对接总碰壁？职场沟通干货来了
2026-06-12
初入职场可能会遇到以下场景：
与同事交接工作，已经详细说过很多遍，交付的时候还是出了差错。
部门头脑风暴，明明有很多主意，却无法清晰地表达自己的观点和想法。
跟客户沟通过的方案，在反复对齐修改的过程中却发现双方理解有误……
人力资源社会保障部等5部门联合出台我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章
2026-06-05
日前，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。《暂行规定》是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。
哪些领域有就业潜力？
2026-06-05
近日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发《稳岗扩容提质行动方案》，完善政策扶持，优化服务支撑，全力促进高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业创业。
这些行业的就业机会，远比你想象的更多→
2026-05-29
近日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发《稳岗扩容提质行动方案》，完善政策扶持，优化服务支撑，全力促进高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业创业。
破解用工认定难题：超龄劳动者纳入制度化劳动保障
2026-05-29
近日，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。这是我国首部规范超龄劳动者权益的专门规章。
江苏省人社厅启动新职业新岗位培育行动
2026-05-22
为全面落实国家和省关于实施稳岗扩容提质行动的部署要求，江苏省人社厅近期发布《关于推进新职业新岗位培育的行动方案》，全面启动新职业新岗位培育行动，以新职业、新岗位带动新就业，加快培养技术技能人才，助力产业与就业协同发展。
大学生“回炉再造”：从象牙塔到实训台，技能重塑人生新赛道
2026-05-22
近年来，“大学生回炉学技能”成为就业市场的新趋势：越来越多高校毕业生主动放下“学历光环”，走进职业培训机构，系统学习实操技能，涵盖电气自动化、装配电工、工业机器人运维、装配调试等多个贴合制造业需求的领域。这不是学历的降级，而是青年群体直面就业矛盾、主动转型的理性选择，更是产业升级与职业教育共振的时代必然。
劳务派遣或外包服务成本分析及低价竞争的风险
2026-05-15
在人力资源服务行业，劳务派遣与外包服务凭借为企业做好招聘、减少人事事务、协助管理或直接管理员工、及时调配多余劳动力等优质服务，为企业降本增效、减少劳动力流动的风险等，成为企业优化人力配置的重要选择。然而，近年来市场上“低价抢单”的现象屡见不鲜，部分人力资源服务公司以远低于行业平均水平的报价承接业务，看似为企业节省了成本，实则暗藏巨大风险。
