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深化人力产业协同 共筑产才融合新局——埃森特集团总经理孙建国出席第六届日照人力资源服务合作交流洽谈会
深化人力产业协同 共筑产才融合新局——埃森特集团总经理孙建国出席第六届日照人力资源服务合作交流洽谈会
2026-06-30
2026 年 6 月 27 日 —28 日,第六届日照人力资源服务合作交流洽谈会在日照顺利举办。本届大会以 “智启十五五・共赴新山海 —— 场景无限・服务致远”为主题,汇聚全国 20 余个省市 80 余家行业协会、200 余家优质用工企业、500 余名人力资源行业专家与产业精英参会,搭建跨区域人力资源供需对接、资源互通、产业协作一体化交流平台,江苏埃森特集团总经理孙建国受邀全程参会,深度参与行业交流、供需对接与实地考察系列活动。
新政下企业用工合规破局之道 —— 埃森特人力资源管理咨询助力企业稳健经营
新政下企业用工合规破局之道 —— 埃森特人力资源管理咨询助力企业稳健经营
2026-06-12
2026 年,金税四期全面落地、社保入税深度推进,人社与税务实现跨部门数据互通,用工监管迈入大数据精准稽查阶段。社保夯实率、参保基数匹配度成为核查核心指标,以往粗放的用工管理模式彻底难以为继。合规压力攀升、用工风险加剧,成为众多企业经营的突出痛点。作为综合性人力资源服务集团,埃森特集团深耕行业多年,紧跟政策变革趋势,全新推出人力资源管理咨询业务,以专业能力解读新规、把控风险,助力企业提升社保夯实率、化解用工隐患、实现降本增效。
【知识讲堂】劳务派遣、人力外包、劳务外包分不清?税会处理 + 政策新规一次性讲透
【知识讲堂】劳务派遣、人力外包、劳务外包分不清?税会处理 + 政策新规一次性讲透
2026-04-30
在企业灵活用工的场景里,劳务派遣、人力资源外包、劳务外包是最常见的三种合作模式,但很多人容易把三者混为一谈。
以学赋能强管理,凝心聚力促发展 —— 埃森特集团《领导力 21 法则》读书分享会圆满举行
以学赋能强管理,凝心聚力促发展 —— 埃森特集团《领导力 21 法则》读书分享会圆满举行
2026-04-17
赋能成长 · 智启未来|埃森特集团AI专项培训圆满落幕
赋能成长 · 智启未来|埃森特集团AI专项培训圆满落幕
2026-04-04
为紧跟数字化转型浪潮,提升全员数字化素养与办公效率,助力江苏埃森特集团各板块实现 AI 技术落地应用,近日,集团组织开展了 AI 专项培训。
深化两业融合 共筑灵工服务新生态——埃森特集团受邀出席青岛市(市北)灵活务工市场焕新启用仪式
深化两业融合 共筑灵工服务新生态——埃森特集团受邀出席青岛市(市北)灵活务工市场焕新启用仪式
2026-03-20
3月20日上午,青岛市(市北)灵活务工市场焕新启用仪式顺利举行,埃森特集团董事长孙建国携集团高层王兆武等出席活动,深度参与各项议程,积极践行企业社会责任,助力区域灵活就业高质量发展与两业融合深度推进。
巾帼力量勇担当 铿锵奋进绽芳华 | 致敬每一位闪闪发光的她
巾帼力量勇担当 铿锵奋进绽芳华 | 致敬每一位闪闪发光的她
2026-03-08
三月春风,温柔而至;巾帼芳华,不负韶华。值此三八国际妇女节,江苏埃森特集团向每一位在岗位上发光发热的女员工,致以最真挚的节日问候与深深的敬意。
技筑人才根基,赋能产业未来——江苏埃森特集团简介(2026)
技筑人才根基,赋能产业未来——江苏埃森特集团简介(2026)
2026-02-24
江苏埃森特科技发展集团有限公司(简称:埃森特集团),前身为江苏埃森特企业管理有限公司,成立于2016年,注册资本1000万元,是一家专注于技术型人力资源服务的集团化企业。集团以“技术赋能人才,人才驱动产业”为核心,立足江苏、辐射全国,深耕技术型人力资源服务赛道,融合多元配套服务,逐步构建起“人力资源+技术服务+园区运营+投融资”的协同发展格局,成为区域技术型人力资源服务领域的标杆力量,赢得行业与合作客户的广泛赞誉。
【知识讲堂】竞业限制经济补偿能包含在工资中吗?
【知识讲堂】竞业限制经济补偿能包含在工资中吗?
2026-02-06
竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定,在解除或终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
【向心而行】埃森特集团 2025 年度大事纪
【向心而行】埃森特集团 2025 年度大事纪
2026-01-23
回顾2025年,江苏埃森特科技发展集团有限公司始终锚定“成为中国专业的技术型人力资源服务商”愿景,以“提供超越客户期望的专业服务”为使命砥砺前行
微光录|人力资源服务业与制造业融合发展模式及案例研究
微光录|人力资源服务业与制造业融合发展模式及案例研究
2026-01-01
​在制造业转型升级与人力资源服务业高质量发展的双重背景下,两者的深度融合已成为破解制造业“招不到、用不好、留不住”人才痛点的关键路径。本文系统梳理了人力资源服务业与制造业融合发展的七种典型模式,通过剖析各模式的核心特征、运行机制与典型案例,揭示了融合发展的关键影响因素,并针对当前面临的服务同质化、技术应用成本高、协同机制不完善等挑战,提出了定制化服务升级、技术普惠化、协同生态构建等优化对策。研究表明,制造业与人力资源服务业的融合已从单一服务外包升级为价值共创的战略协同,未来将呈现服务深度化、技
让人社力量温暖民生——2025年人社工作综述
让人社力量温暖民生——2025年人社工作综述
2026-01-01
家事国事天下事,让人民过上幸福生活是头等大事。
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