7月14日，宿迁市宿城区人社局党组副书记、副局长司勇; 就业促进和职业能力建设科科长周成刚等一行莅临宿迁三人易行科技有限公司，就职业技能培训、自动化人才培养和就业等议题开展调研指导，李白冰和王兆武热情接待，并陪同参观了培训场地。

领导一行首先走进培训场地，实地察看了自动化实训设备、教学设施配置情况，详细了解学员实操训练流程、课程设置体系及培训成果转化等情况。领导们对宿迁三人易行 “理论 + 实践” 的培养模式给予肯定，认为其有效衔接了企业用工需求与技能人才成长路径，对公司在职业技能培训方面所做的努力给予了高度评价，并鼓励公司继续发挥示范引领作用，为推动宿城区职业技能培训事业发展贡献力量。

在座谈会上，双方就当前职业技能培训的现状和未来发展方向交换了意见。司勇副局长指出，随着产业结构的调整和升级，自动化领域的人才需求日益增长，加强相关职业技能培训迫在眉睫。他表示，人社局将全力支持企业开展培训工作，为企业输送更多高素质的技能人才。

周成刚科长强调，职业技能培训不仅要注重理论知识的传授，更要加强实践操作能力的培养。他希望宿迁三人易行能够充分发挥自身优势，与高校、职业院校等建立紧密合作关系，共同探索人才培养新模式。

李白冰和王兆武介绍了宿迁三人易行在职业技能培训方面的实践经验和取得的成果。他们表示，公司一直致力于为学员提供高质量的培训课程和实践机会，帮助他们掌握实用技能，提升就业竞争力。未来，公司将继续加大投入，优化培训体系，为自动化产业培养更多优秀人才。

此次调研活动为宿城区人社局与宿迁三人易行搭建了沟通交流的平台，有助于双方进一步加强合作，共同推动职业技能培训和自动化人才培养工作取得新突破。

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