【政策解读】9月1日起，社保新规强制执行！“自愿放弃”不算数了
时间：2025-08-13 来源：江苏埃森特科技发展集团有限公司 点击：861
2025年8月1日，最高人民法院于发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，该文件首次对社保缴纳义务的法律属性作出明确界定：从2025年9月1日起，《社会保险法》新修订条款正式生效，只要存在实质性的劳动关系，无论协议如何，都必须强制缴纳社保。
■ 任何“自愿放弃社保”协议=无效
无论员工签字同意，还是企业以“现金补贴”代替社保，均属违法!
■ 员工可随时离职+索赔
员工以“未缴社保”解除合同，企业需支付N倍月薪补偿(工作1年=1个月工资)，若企业已发“社保补贴”，员工需返还后才能补缴社保。
相关新闻
【政策速递】开展大规模职业技能提升培训！利好政策请查收
【政策解读】9月1日起，社保新规强制执行！“自愿放弃”不算数了
【政策解读】加强重点群体职业技能提升培训，好消息一图看懂！
【政策速递】促进残疾人就业，从这四方面发力！
【政策解读】调整退休人员基本养老金向中低收入群体倾斜 充分体现政策惠民性和公平性
【政策速递】强化数字赋能的就业公共服务方式！好消息来看→
【权威解读】《关于开展专业技术人才管理服务改革试点工作的通知》，速看！
【政策速递】人力资源服务业与制造业融合发展试点来啦！划重点→
【政策速递】人社部等三部门印发通知：加大国企技能人才薪酬分配激励
【政策速递】如何聚焦重点领域加强岗位开发？一图看懂
